Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à la Bpi

La loi n°2023-623 du 19 juillet 2023 visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique a introduit l’obligation de publication d’un index égalité professionnelle pour l’Etat et les établissements publics.

Ainsi, en plus de l’index ministériel établi sur le périmètre des agents directement rémunérés par le ministère de la culture (Titre 2), les établissements publics administratifs qui comptent 50 agents publics ou plus, rémunérés sur titre 3, sont également soumis à la production et la publication de cet index.

Le décret paru le 5 décembre 2023 prévoit une adaptation du dispositif pour les établissements publics, qui seront soumis aux seuls indicateurs suivants :

1° Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires titulaires (la Bpi n’est pas concernée car ne rémunère pas de fonctionnaire sur le titre 3),

2° Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels ;

3° Nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations.

Ecarts de rémunération des contractuels

Dix plus hautes rémunérations brutes de l’EP

Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à la Bpi au titre de l’année 2023 : 88 points sur 100.